| שירותי בריאות כללית | |
| שם חברה: | שירותי בריאות כללית |
| כתובת חברה: | ארלוזורוב 101, תל אביב |
אתר אינטרנט: | |
טלפון חברה: | 03-6923286 |
שם המנכ"ל: | אלי דפס |
שם איש קשר: | ישראלה רבינא |
תפקיד : | ראש אגף פיתוח משאבי אנוש |
טל' ישיר: | 03-6923286 |
מספר עובדים: | 35,000 |
| תחומי פעילות: | |
| סיווג ענפי: | בריאות |
| מוצרים / שירותים: | שירותי בריאות |
| קהל יעד: | כלל האוכלוסיה |
| לקוחות החברה: | כלל לקוחות הכללית (3.8 מיליון) |
| שם החברה: | שירותי בריאות כללית |
| שם האגף: | פיתוח משאבי אנוש |
| שם מנהל האגף: | ישראלה רבינא |
רקע אישי של המנהל: | B.A סוציולוגיה באוניברסיטת תל אביב |
טלפון ישיר למנהל: | 03-6923286 |
תיאור מבנה האגף: | ראש אגף ובכפיפות ארבע מחלקות מקצועיות- מח' מיון ופיתוח אישי, מח' פיתוח ארגוני, מח' מחקר והערכה ומח' תקשורת פנים ארגונית |
שמות בעלי תפקידים: | ישראלה רבינא- ראש אגף ומנהלת המחלקה לפיתוח ארגוני |
תחומי פעילות/ פרוייקטים | מח' מיון ופיתוח אישי- מח' פיתוח ארגוני מח' מחקר והערכה- מח' תקשורת פנים ארגונית- הפרוייקטים שנבחרו בתחרות מצויינות במשאבי אנוש 2009 |
| שם הפרויקט: | פיתוח קהיליית משאבי אנוש בכללית |
| הוגש לקטגוריה : | מקצוענות במשאבי אנוש |
| צוות הפרויקט: | גבי גל, ישראלה רבינא, ספי עובדיה רנן ומלי פרו |
| מטרות הפרוייקט: | המטרה העיקרית של תוכניות הפיתוח הינה לשפר את מערך השירות הניתן ע"י כלל עובדי משאבי אנוש בארגון, בתנאי שינוי מתמידים ודינאמיות ארגונית ,כל זאת באמצעות פיתוח מקצועי של העוסקים בתחום. |
| התהליכים העיקריים: | התוכנית נבנתה כתוכנית רב שנתית. השנה הראשונה הוקדשה לאיתור ומיפוי צרכים. התוכנית כללה: 1) פיתוח והכשרה לאוכלוסיות הרלוונטיות 2) כנס מקצועי אחת לשנתיים 3) מגזין "גישה אישית"- עיתון מקצועי לקהילת משאבי אנוש 4) גיבוש חזון וייעוד מערך משאבי אנוש בארגון 5) גיבוש אמנת שירות 6) הפעלת מערכת CRM בחטיבת משאבי אנוש |
 |  |  | |
 |  |  |  |
בקרו אותנו ברשתות החברתיות | תקנון האתר |בניית אתר-דיגיטל פורס 
