סביבות טכנולוגיות לניהול משאבי אנוש
תוכנית הקורס
מפגש 1: מגמות עתידיות וחדשנות במחשוב אגפי משאבי אנוש- אסטרטגיות ומתודולוגיות
· חידושים במחשוב –HR- בארץ ובעולם
· מיפוי והגדרת צורכי המידע והציפיות הנגזרים מתוך תפיסת תפקידו של מנהל משא"ב ע"פ חתך המשימות
מפגש2: אינטרנט ומאגרי מידע ממוחשבים בשירות מנהל משאבי אנוש והדרכה
· אתרים, קבוצות דיון ופורמים , מאגרים ומקורות מידע למשאבי אנוש והדרכה באינטרנט
· מיפוי האתרים לפי תחומים, דרכים לאיתורם, פורומים וקבוצות דיון ודרכי ניווט באתרים
מפגש3 : גיוס, מיון ושיבוץ – שיפור תהליכים ועלויות באמצעות מודלים , תפיסות וטכנולוגיות
· כלים חדשניים לסינון מיון וגיוס, מבחני מיון חדשניים, הטכנולוגיה בשירות מבחני המיון
· כיצד לייעל את התהליך ולהגדיל את תקיפות המבחנים
מפגש 4: חקר עיסוקים, מדידת ביצועים, הערכת עובדים , תפוקות ותגמול – גישות חדשניות
· גישות חדשניות, מתודולוגיות ופתרונות לחקר עיסוקים
· מדידות של ביצועים, מדדיBalance Score Card , ודרכי יישומם בארגון
· שיטות תגמול ותמריצי שכר
מפגש 5: ניהול ידע, כלי איחזור ופורטלים ארגוניים - Management Knowledge
· שיטות חדשניות למיפוי הידע הארגוני , איסוף, יצירת ידע, ארגון התכנים
· שימור הידע, הפצתו ונגישותו לכל העובדים ויישומו בשולחן העבודה האישי של כל מנהל.
מפגש 6: למידה ממוחשבת- E-Learning
· גישות ופתרונות חדשניים בלמידה מרחוק
· דרכים לניצול המדיה בצורה יעילה. דוגמאות ויישומים ללמידה מרחוק
מפגש 7 : הצגה ומיפוי פתרונות טכנולוגיים תומכי ניהול משא"ב
· הצגה ומיפוי הפתרונות ע"פ מטריצת תכונות, סוגי מענה לצרכים
· קריטריונים להחלטה על מידת התאמת הפתרון לצרכים , ניסיונם אצל לקוחות ע"י הצגת ספק –לקוח.
module google 468X60}
